Regulamin pracy zdalnej wzór z komentarzami eksperta
Regulamin pracy zdalnej – jak napisać, rozdział po rozdziale, co powinno się w nim znaleźć
Zainwestuj w gotowy, autorski wzór regulaminu pracy zdalnej.
Nie musisz samodzielnie główkować co w tym dokumencie powinno się znaleźć. Podczas ostatnich miesięcy kiedy projekty nowelizacji zmieniały się, my pracowaliśmy intensywnie nad projektem, który teraz możemy zaoferować.
Proponujemy Ci projekt dokumentu, który ma dla nas szczególną wartość, tworzony był bowiem przez dłuższy okres czasu w zależności od pojawiających się zmian w projektach nowelizacji.
W niektórych miejscach musisz go dostosować do zasad panujących u Ciebie w firmie.
W wybranych miejscach zrobiliśmy komentarze, aby ułatwić Ci wdrożenie w firmie – zapoznaj się z nimi.
Jeśli Ty lub Twoja firma będziecie potrzebowali pomocy w ustaleniu konkretnych zapisów w oparciu o zasady i dokumenty obowiązujące u Ciebie w firmie – pozostajemy do dyspozycji.
Mamy w swojej ofercie również wdrożenie zasad pracy zdalnej w firmach. Wystarczy, że skontaktujesz się ze mną:
monika@dja-legal.pl lub sekretariat@dja-legal.pl
Regulamin pracy zdalnej wzór – postanowienia ogólne
Regulamin pracy zdalnej to odrębny od regulaminu pracy dokument.
Zasady pracy zdalnej nie powinny być wpisywane do ogólnego regulaminu pracy.
Jak każdy akt prawny i regulamin pracy zdalnej powinien mieć ogólne informacje, u jakiego pracodawcy obowiązuje, od kiedy oraz poprawnie skonstruowane definicje.
Rodzaje pracy zdalnej
Ważnym elementem regulaminu pracy zdalnej jest opis rodzajów pracy zdalnej.
Każdy rodzaj ma odmienne przesłanki, czy sposoby inicjowania.
Uprawnienia pracodawcy i jego obowiązki
Praca zdalna to jest wykonywaniem pracy. Pracownik nie jest w tym czasie na wakacjach. Zatem należy jasno rozpisać co pracownik powinien oraz co pracodawca może.
Uprawnienia pracownika i jego obowiązki
Ta część to „lustrzane odbicie” poprzedniego rozdziału. Znajdują się tu postanowienia dotyczące praw pracownika i jego powinności wobec pracodawcy.
Udostępnianie urządzeń pracy i zasady ponoszenia kosztów przez pracodawcę
Pracodawcy mają bowiem obowiązek finansowania kosztów energii elektrycznej ale również wszelkich innych niezbędnych kosztów (jak Internet) wykonywania pracy zdalnej jeśli ich nie zapewnia. W tym zakresie pracodawcy muszą wypłacać ekwiwalent bądź ryczałt za ich ponoszenie.
Wyliczenie ich należy do pracodawcy. W naszym wzorze podpowiadamy jak to zrobić.
Ochrona danych i zasady zachowania poufności
W zakresie tej część RPZ pracodawcy mają nieco ułatwione zadania, bo w dużej części obowiązki w tym zakresie będą takie same, jak przy pracy w biurze. Niemniej jednak częściowo uwzględnić trzeba specyfikę pracy w domu związaną bądź z niewłaściwie zabezpieczonymi usługami telekomunikacyjnymi bądź też zdarzeniami losowymi, jak kradzież, zniszczenia lub uszkodzenie sprzętu w warunkach domowych.
Regulamin pracy zdalnej wzór: Zasady BHP
W tym zakresie regulamin pracy zdalnej może odsyłać regulaminu BHP obowiązującego w firmie. Choć nasz wzór zawiera regulacje w tym względzie, z których możesz skorzystać.
Regulamin pracy zdalnej: Przepisy końcowe i załączniki
To ważna część bo w zasadzie rozpoczyna regulację konkretnych załączników. Załączniki są koniecznie jako wzory wszelkich oświadczeń pracowników, jakie wynikają z regulaminu.
Pozostańmy w kontakcie:
- Linkedin Monika Drab
- Facebook – Monika Drab Kancelaria Prawna M.D. Legal Solutions
- X – @DrabMonika42442
Zapraszam Cię na zakupy po inne, przydatne wzory dokumentów:
- Umowa z prokurentem wraz z uchwałą o powołaniu prokurenta
- Wzory Rezygnacji z funkcji członka zarządu wzór – w 5 wariantach
- Kontrakt menedżerski
- Regulamin Zarządu w wersji polskiej i angielskiej
