Ramowy program szkolenia Praca zdalna od „a” do „z”:

Szkolenie to przeznaczone jest dla przedstawicieli pracodawców (Dyrektorów HR, pracowników działów kadr, właścicieli , zarządów), ale także dla samych pracowników. Nowe przepisy wprowadzają nowe obowiązki i uprawnienia dotyczące jednych i drugich – poznaj je podczas szkolenia VOD.

I. Otrzymasz gotowe odpowiedzi na pytania o pracy zdalnej,  na które nie ma odpowiedzi w przepisach! 

II. Regulamin pracy zdalnej – treść, zasady – co w nim zawrzeć?

Nowe przepisy wprost regulują pewne minimum, które bezsprzecznie należy opisać w regulaminie pracy zdalnej lub porozumieniu ze związkami zawodowymi.

W regulaminie lub porozumieniu określa się w szczególności:

1. grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną;
2. zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów,
3. zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego, lub ryczałtu,
4. zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
5. zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną;
6. zasady kontroli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
7. zasady kontroli przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych;
8. zasady instalacji, inwentaryzacji, konserwacji, aktualizacji oprogramowania i serwisu powierzonych pracownikowi narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych.

Pkt 2–8 stanowią też minimum w zakresie umieszczenia ich w poleceniu pracodawcy lub porozumieniu z pracownikiem w sytuacji, gdy regulamin pracy zdalnej nie jest wydawany.

III. Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – Praca zdalna od „a” do „z”

• Praca zdalna a telepraca – przepisy przejściowe dla telepracy
• Praca zdalna jako rozwiązanie stałe, hybrydowe, okazjonalne
• Na czym polega okazjonalna praca zdalna?
• Kiedy przysługuje okazjonalna praca zdalna?
• Jak powinien wyglądać wniosek pracownika o pracę zdalną okazjonalną?
• W jakim terminie pracownik powinien złożyć wniosek o  pracę zdalną?
• Czy pracownik musi uzasadnić wniosek o pracę zdalną?
• Czy pracodawca musi zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną?
• Kiedy pracodawca powinien odpowiedzieć na wniosek, czy i jak musi uzasadnić odmowę?
• Co się stanie, jeśli pracownik zostanie na pracy zdalnej nie mając zgody pracodawcy?
• Okazjonalna praca zdalna w przepisach wewnątrzzakładowych – czy pracodawca powinien ja doregulować, czy też wystarczą nowe przepisy Kodeksu pracy
• Czy jest limit okazjonalnej pracy zdalnej w miesiącu
• Jaki będzie wymiar pracy zdalnej okazjonalnej w 2023?
• Czy w świadectwie pracy należy uwzględnić ilość dni wykorzystanej pracy zdalnej okazjonalnej u poprzedniego pracodawcy?
• Limit okazjonalnej pracy zdalnej dla pracownika na niepełnym etacie
• Jak zmiana zatrudnienia w ciągu roku wpływa na limit okazjonalnej pracy zdalnej?
• Ile wynosi limit okazjonalnej pracy zdalnej po wdrożeniu przepisów w trakcie roku?
• Czym się różni okazjonalna praca zdalna od regularnej?
• Obowiązki pracodawcy i pracownika na pracy zdalnej regularnej
• Kontrola podczas pracy zdalnej – savoir vivre dla osób kontrolujących pracowników zdalnych
• Kto w firmie może przeprowadzać kontrolę pracy zdalnej
• Jak ustalić ryczał, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej – przykłady
• Czy są sankcje, gdy pracownik złoży wniosek o pracę zdalną okazjonalną i pozostanie w domu, nie czekając na decyzje pracodawcy?
• Wypadki przy pracy zdalnej
• Praca zdalna zagranicą – zarys
• Zakaz dyskryminacji pracowników na pracy zdalnej – co oznacza w praktyce

Nie zwlekaj! Wrzuć do koszyka szkolenie Praca zdalna od „a” do „z” i ciesz się wiedzą na całe życie!