Od 1999 r. doradzamy działom HR oraz prowadzimy dla nich szkolenia. W zakresie prawa pracy, świadczymy usługi doradztwa od zatrudnienia do rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem, w tym m.in:
- optymalizujemy strukturę zatrudnienia
- wprowadzamy zabezpieczenia przed roszczeniami pracowników
- rekomendujemy najkorzystniejszą formę zatrudnienia dla danego pracownika
- pomagamy skonstruować ofertę zatrudnienia tak, aby nie naruszyć zasad równego traktowania i zakazu dyskryminacji
- piszemy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, umowy o zakazach konkurencji, umowy o powierzeniu mienia pracownikowi,
- przygotowujemy umowy z prawami autorskimi i dokumentacje do ich rozliczenia
- opracowujemy regulaminy pracy, regulaminy wynagrodzeń, regulaminy świadczeń socjalnych, procedury antymobbingowe w firmie, regulaminy pracy zdalnej
- wdrażamy procedury zwolnień indywidualnych i grupowych, przygotowujemy w tym zakresie strategie i wszelkie dokumenty
- kadrze kierowniczej pomagamy w zakresie przygotowywania, negocjowania, zabezpieczania kontraktów menedżerskich wraz z doradztwem w tym zakresie
- weryfikujemy i tworzymy harmonogramy czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy
- przygotowujemy dokumenty związane z ochroną danych osobowych pracownika
- uczestniczymy w negocjowaniu układów zbiorowych i pakietów społecznych, prowadzimy procesy restrukturyzacji pracowniczej od doboru taktyki przez firmę, poprzez uzgodnienia z organizacjami związkowymi, aż do przygotowania wszelkiej dokumentacji wraz z jej wdrożeniem
- świadczymy pomoc prawną w prowadzeniu dialogu ze związkami zawodowymi
- zapewniamy audyty dotyczące np. rozliczania czasu pracy czy weryfikacji obowiązujących w firmie wzorów dokumentów pracowniczych (umów, regulaminów) pod kątem zabezpieczeń na wypadek ewentualnych roszczeń w procesach sądowych
- prowadzimy procesy sądowe z każdego zagadnienia dotyczącego prawa pracy od bezzasadnego wypowiedzenia umowy o pracę, po nadgodziny, premie, czy procesy dotyczące mobbingu i nierównego traktowania
