Zgodnie z art. 14 ust. 4 nowelizacji Kodeksu pracy o umów o pracę na czas określony, które będą trwały w dniu 22 lutego 2016 r. stosować się będzie  art. 25 (1) Kodeksu pracy ale w zmienionym brzmieniu.

W dniu 5 sierpnia Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy (Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r.). Głównym założeniem wspomnianej nowelizacji jest ograniczenie możliwości przedłużenia umów terminowych, wprowadzenie maksymalnego trzymiesięcznego okresu próbnego oraz zrównanie okresu wypowiedzenia w umowach na czas określony i nieokreślony. Podpisana nowelizacja Kodeksu pracy w znacznym…

Niezależnie od tego czy sprzedajemy towary konsumentowi czy handlują pomiędzy sobą przedsiębiorcy zawierając umowy sprzedaży lub dostawy, to strona kupująca ma te same uprawnienia jeśli uzna, że towar posiada wady fizyczne, np. maszyna nie ma takiej wydajności, jak „chwalono” się w ofercie, nie nadaje się do celu, o którym kupujący poinformował sprzedawcę przy zawarciu umowy,…

Zdarza się, że pracodawcy naruszają w sposób ciężki swoje obowiązki wobec pracowników, przykładowo: nie wypłacając im terminowo wynagrodzenia, nie stosując obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, nie prowadząc dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy etc . W takich sytuacjach pracownik może w trybie natychmiastowym, z dnia na dzień, odejść…

Uchwałą składu siedmiu sędziów z dnia 17 czerwca 2015 r. Sąd Najwyższy przesądził, iż tytułem do podlegania ubezpieczeniom społecznym przez członka zarządu spółki akcyjnej, który zawarł z tą spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie pozarolniczej działalności gospodarczej, jest umowa o świadczenie usług. Powyższe oznacza, że menedżerowie spółek…

Kary umowne są jednym z tych zapisów w umowach, które przedsiębiorcy znają i lubią najbardziej. Często negocjacje pomiędzy stronami ograniczają się właśnie do uzgodnienia ceny za towar lub wynagrodzenia za usługę oraz wysokości kar umownych.

Często – dla zwiększenia zysków bądź zmniejszenia strat – przedsiębiorcy przeprowadzają transakcje, które skutkują koniecznością przejęcia pracowników w trybie słynnego przepisu „23 prim Kodeksu pracy”. Do przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może dojść przykładowo w  następujących sytuacjach...

Podmioty w relacjach B2B (business to business) by w sposób efektywny zabezpieczyć różnorodne zobowiązania umowne często stosują weksle. Charakter zobowiązania wekslowego skutkuje dosyć mocną pozycją wierzyciela. Należy podkreślić, że proces uzyskania zaspokojenia z weksla cechuje się szeregiem bardzo praktycznych rozwiązań, które ułatwiają i upraszczają drogę do uzyskania niezbędnego tytułu wykonawczego. Konstrukcja zobowiązania wekslowego utrudnia również obronę po stronie dłużnika, gdyż limituje ilość i rodzaj skutecznych zarzutów wekslowych.

Trybunał Konstytucyjny orzekł we wtorek 14 kwietnia br., że bankowy tytuł egzekucyjny sprzeczny jest z konstytucyjną zasadą równości, uchylając jednocześnie przepisy Prawa bankowego dotyczące tych zapisów. Jednakże by uniknąć chaosu w sektorze bankowym termin wejścia w życie wspomnianego wyroku odroczono o 16 miesięcy, do dnia 1 sierpnia 2016 r.