Monika Drab

Monika Drab

Rewolucyjne zmiany w przepisach o związkach zawodowych

Związki zawodowe nie tylko tam, gdzie są pracownicy Kto z Zarządzających firmami uwielbia związki zawodowe? Nie spodziewam się lasu rąk 🙂  Choć znam Zarządy, które świetnie współpracują/radzą sobie mając na pokładzie kilka związków. Jednak, często do takiego poziomu współpracy dochodziliśmy tocząc „wielkie boje”. Teraz prawdziwe oblicze takich…

Zmiany w prawie pracy – kompedium dla HR. Poznaj z Akademią Stosowania Prawa!

Od 1 stycznia 2019 r. wchodzą rewolucyjne zmiany w tworzeniu i przechowywaniu teczek osobowych oraz dokumentacji pracowniczej Od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy w zakresie prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Wprowadzają one nowe zasady tworzenia akt osobowych – nowy podział oraz dokumenty wchodzące w ich skład – oraz zobowiązują…

SEMINARIUM W ŁOMŻY – UMOWY W MIĘDZYNARODOWYM OBROCIE GOSPODARCZYM – ZAWIERANIE I ZABEZPIECZANIE

  W dniu 23 marca 2018 r. w godzinach 11.00 – 15.00 w sali konferencyjnej w Parku Przemysłowym Łomża  odbyło się seminarium pt. „Umowy w międzynarodowym obrocie gospodarczym – zawieranie i zabezpieczanie”. Spotkanie zorganizowane we współpracy Ośrodka Enterprise Europe Network przy Podlaskiej Fundacji Rozwoju Regionalnego, Parku Przemysłowego Łomża i AVIVA…

Jakie rewolucyjne zmiany mogą czekać Pracodawców?   W dniu 15 września 2016 r. powołano Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy celem wypracowania projektów kodeksów indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy. Po kilkunastu miesiącach pracy Komisji do opinii publicznej dociera coraz więcej sygnałów dotyczących kluczowych propozycji zmian, jakie mają…

Czy wspólnik – były członek zarządu spółki z o.o. może zaskarżyć uchwałę odmawiającą udzielenia mu absolutorium?

Uchwała wspólników sprzeczna z umową spółki z ograniczoną odpowiedzialnością bądź dobrymi obyczajami i godząca w interesy spółki bądź mająca na celu pokrzywdzenie wspólnika może być zgodnie z Kodeksem spółek handlowych (dalej jako „KSH”) zaskarżona w drodze powództwa wytoczonego przeciwko spółce o uchylenie uchwały. Art. 250 KSH wskazuje podmioty…

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w trakcie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji stanowiska pracy?   Zgodnie z art. 1868 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracownik od momentu złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego aż do dnia zakończenia tego urlopu podlega ochronie przed wypowiedzeniem. Pracodawca przez wskazany okres…

Polisa ubezpieczeniowa nie zawsze ochroni lekarza od osobistego obowiązku zapłaty zadośćuczynienia

Zgodnie z art. 827 Kodeksu cywilnego ubezpieczyciel jest wolny od odpowiedzialności, jeżeli ubezpieczający wyrządził szkodę umyślnie. Również w przypadku stwierdzenia rażącego niedbalstwa odpowiedzialność ubezpieczyciela będzie wyłączona, chyba że umowa bądź ogólne warunki ubezpieczenia stanowią inaczej lub zapłata odszkodowania odpowiada w danych okolicznościach względom słuszności. Kwestią…

Zmiany w odpowiedzialności solidarnej Inwestora i Wykonawcy

Od 1 czerwca zmienią się zasady odpowiedzialności inwestora za wynagrodzenie podwykonawcy   Na mocy ustawy z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ułatwienia dochodzenia wierzytelności (Dz. U. 2017.933) zmienią się wkrótce zasady odpowiedzialności inwestorów za wynagrodzenie podwykonawcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami inwestor i wykonawca ponoszą solidarną…

Odszkodowanie z tytułu dyskryminacji bez odwoływania się do Sądu od wypowiedzenia umowy

  Przedmiotem jednej z ostatnich uchwał składu 7 sędziów Sądu Najwyższego było rozstrzygnięcie zagadnienia czy roszczenie o zasądzenie odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia lub dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia z pracy jest zależne od wcześniejszego wniesienia przez pracownika odwołania od wypowiedzenia. Podjęcie przez Sąd Najwyższy uchwały w tym zakresie…

Nadgodziny dla menedżerów

Nie zawsze przyjęta powszechnie zasada, że kadrze zarządzającej i kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych rekompensata za nadgodziny nie przysługuje będzie miała zastosowanie. Konieczność wypłacenia menedżerom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych może spowodować wadliwa organizacja pracy wymuszająca systematyczne przekraczanie norm czasu pracy.

Skontaktuj się z nami