“Prawo pracy szkolenie + Nowelizacje (m.in. WORK LIFE BALANCE) oraz Wzory dokumentów”

to:

SZKOLENIE ZE WSZYSTKICH KLUCZOWYCH ZAGADNIEŃ ZWIĄZANYCH Z PRAWEM PRACY

O “Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów:

Program szkolenia jest wynikiem wieloletniej praktyki wykładowczyni w doradztwie na rzecz zarządów i działów HR.

To szkolenie z prawa pracy, podczas którego przedstawione zostaną wszystkie zmiany do kodeksu pracy w 2023. Dodatkowo, zostaną zaprezentowane zagadnienia, które rodzą największą ilość problemów i błędów w praktyce. Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case studies) oraz  w oparciu o bogate orzecznictwo sądowe.

Cel “Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów:

Celem szkolenia jest zdobycie przez Uczestników wiedzy, umiejętności i kompetencji, które są niezbędne do właściwej realizacji zadań z zakresu prawa pracy. Nowelizacja kodeksu pracy 2023 jest jedną z największych w ostatnich 20 latach. Wprowadza zasady i instytucje nieznane dotąd prawu pracy. Bez znajomości zmian do kodeksu pracy 2023 i ich praktycznego wymiaru nie jest możliwe zaspokojenia potrzeb personalnych organizacji. Dlatego celem szkolenia jest też poszerzenie horyzontów przez osoby zaangażowane w procesy rozwoju zasobów ludzkich w firmach.

Adresaci “Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów:

• Dyrektorzy HR

• Członkowie zarządu

• Pełnomocnicy ds. personalnych

• Pracownicy działów kadr i płac

• Menagerowie, którzy zarządzają pracownikami

• Wszystkie osoby, które chcą nabyć praktyczną i nietuzinkową wiedzę z prawa pracy

Co zyskujesz uczestnicząc w “Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów:

• Zdobędziesz praktyczne wskazówki, jak zapewnić pełną zgodność działania z najnowszymi zmianami (2023) w kodeksie pracy;

• Poznasz skuteczne narzędzia i najlepsze praktyki dla działów HR i firm dotyczące stosowania prawa pracy;

• Dostaniesz konkretne wskazówki, jak unikać najczęściej spotykanych błędów oraz jak ustrzec się przed pułapkami formalnymi w zakresie prawa pracy.

PROWADZĄCA:

“Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów prowadzę:

• jako szkolenie wewnętrzne, stacjonarne w siedzibie Klienta lub innym wybranym miejscu

• online

• możesz też sprawdzić, czy jest jakiś termin szkolenia otwartego z tego tematu.

“Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów ma formę warsztatu:

• każdy uczestnik otrzymuje szczegółowe, bogate w treści autorskie materiały,

• prezentuję liczne case studies,

• wręczam certyfikaty o ukończeniu szkolenia,

• spotkanie prowadzę do ostatniego pytania!

Jak ustalamy kwestie organizacyjne?

Poznaj ramowy program “Prawo pracy szkolenie” + Nowelizacje i Wzory dokumentów

O czym musisz wiedzieć?:

Poniższy program jest wynikiem wieloletniej praktyki w doradztwie dla działów HR, działów kadr i płac, wsparcia kadry kierowniczej w zakresie spraw pracowniczych. To elitarne szkolenie z prawa pracy, podczas którego przedstawiamy wybrane zagadnienia  w kontekście zabezpieczenia interesów pracodawcy, zmniejszenia ryzyka postępowań sądowych.  Szkolenie oparte jest na analizie przykładów (case study) na podstawie bogatego orzecznictwa sądowego oraz praktyki sądów z zakresu prawa pracy.

Znajomość obowiązujących regulacji przez działy HR, działy kadr i płac, zasad ich stosowania dla każdego menadżera jest niezbędna, aby wyeliminować potencjale roszczenia pracowników, zmniejszyć koszty popełnianych błędów. Zaawansowany charakter szkolenia, możliwość konsultacji sprawiają, że szkolenie pogłębia wiedzę także uczestników, którzy są specjalistami w zakresie prawa pracy (dyrektorzy, specjaliści HR).

I. Zaczniemy od odpowiedzialności za sprawy pracownicze w firmie

• Kto odpowiada i do jakiej wysokości

• W jaki sposób można zmienić w firmie zasady odpowiedzialności

• Co oznacza pełnomocnictwo ds. personalnych i jakie są skutki jego udzielenia

II. Zanim przejdziemy do nowelizacji poznacie Państwo schemat odpowiedzialności, który zmieni wiele decyzji w firmie!

III. Najczęstsze błędy, które skutkują niebotycznymi odszkodowaniami – jak ich w firmie nie popełnić

• Dyskryminacja płacowa i nierówne traktowanie

• Nowy art. 18 (3f) Kodeksu pracy i jego wpływ na decyzje w firmie

• Wynagrodzenia w firmie nie są poufne! Nieważne zapisy w umowach o pracę

• Z mobbingiem jak z błędem w sztuce lekarskiej – firma może zostać zobowiązana do wypłaty także zadośćuczynienia na krzywdę. Ważna nowelizacja sprzed pandemii.

• Budżety i cele są nielegalne – case studies

• Premie uznaniowe, premie w regulaminie, nagrody

• Skuteczne dyscyplinowanie pracowników

• Zakaz konkurencji – fakty i mity

• Zarządzanie czasem pracownika – case studies

• Odpowiedzialność za urlopy

• Wypowiedzenia umów o pracę – jak nie skończyć w sądzie

IV. Praca zdalna – uregulowana czy do uregulowania przez firmę

• Jak ją skutecznie i bezpiecznie wdrożyć w firmie

• Kogo objąć pracą zdalną a kogo nie w firmie

• Na stałe czy okazjonalnie

• Tryb uzgodnienia a polecenia

• Obowiązkowe uwzględnienie wniosku pracownika

• Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej

• Kogo dotyczy konieczność wydania nowego regulaminu pracy zdalnej

• Rola związków zawodowy oraz gdy ich nie ma

• Minimalna treść porozumienia/regulaminu

• Obowiązkowe postanowienia regulaminu

• Jak zapewnić pracownikowi materiały i narzędzia pracy

• Sposoby na pokrycie kosztów instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej

• Nowa ocena ryzyka zawodowego oraz informacja zawierająca zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej dla pracownika

• Praca zdalna w miejscowości wypoczynkowej lub z zagranicy

• Zasady kontroli pracownika w miejscu świadczenia pracy zdalnej

• Wypadki przy pracy zdalnej

• Cofnięcie pracy zdalnej

V. Kontrola trzeźwości i kontrola pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu

• Zasady wprowadzenia w formie

• Kiedy policja, kiedy badanie krwi

• Informacja pisemna o wyniku badania – co z nią można zrobić

VI. Zmiany w związku z work-life balance oraz obowiązkami informacyjnymi pracodawców wobec zatrudnionych pracowników:

1. Nowa ochrona dla tych pracowników, którzy innym udzielają wsparcia – wysokie odszkodowania

2. Rewolucyjne zmiany w zawieraniu umów na okres próbny:

• terminy

• przedłużenie i wydłużenie – nowe instytucje

• ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny

• wypowiedzenie, sankcje

3. Czy można zakazać wykonywania pracy dla innego pracodawcy? Nowa regulacja pracy w dwóch firm

4. Jak spełnić znowelizowany obowiązek informacji wobec pracownik po dopuszczeniu do pracy

5. Wyjazd pracownika do pracy do innego kraju w UE – nowe możliwości i obowiązki pracodawcy

6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony:

• warunki dopuszczalności

• procedura

• zagrożenia i zalety

7. Czas pracy a szkolenia pracowników, uregulowane!

8. Nowe dni wolne – zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej!

9. Absolutna NOWOŚĆ – urlop opiekuńczy:

• opieka nad którymi członkami rodziny uprawnia pracownika do urlopu opiekuńczego

• wymiar nowego urlopu opiekuńczego

• termin złożenia wniosku o urlop opiekuńczy

• dane pracownika we wniosku o urlop opiekuńczy

• okres urlopu opiekuńczego a staż pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

10. Nowe zakazy dla pracodawcy w związku z urlopami: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu rodzicielskiego!

• czego dotyczą?

• ile trwają?

11. Urlop rodzicielski i ojcowski w ogniu nowelizacji:

• wnioski

• zasady

• terminy

12. Nowe wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym – nauczysz się zabezpieczać siebie i firmę przed karami i roszczeniami.

13. Checklista dokumentów, które należy wprowadzić w związku ze zmianami Kodeksu pracy

14. Sesja pytań i odpowiedzi. Zakończenie szkolenia. Wręczenie certyfikatów

ODPOWIEM NA WSZYSTKIE PYTANIA UCZESTNIKÓW!

BĘDZIE MOŻLIWOŚĆ KONSULTACJI INDYWIDUALNYCH!