Czego dowiesz się z e-booka: Mobbing w pracy Co dalej?
- Kiedy, jak i komu zgłosić mobbing w pracy?
- Co robić, kiedy jesteś ofiarą mobbingu w pracy?
- Jak zebrać materiał dowodowy niezbędny do dalszych działań?
- Mobbing w pracy – jak walczyć o swoje prawa?
- Ile możesz wygrać w sądzie: zadośćuczynienia pieniężnego i odszkodowania?
Nie wiesz co zrobić dalej?
Boisz się utraty pracy, obniżenia wynagrodzenia, degradacji na niższe stanowisko bądź jeszcze gorszego traktowania. Dowiesz się co dalej zrobić krok po kroku.
Chcesz dochodzić zapłaty za swoje szkody i krzywdy?
Nie chcesz zwalniać się z pracy. Chcesz, aby mobber odpowiedział za swoje czyny i zachowanie.
Sięgnij po odszkodowanie!
A jeśli udowodnisz rozstrój zdrowia, możesz otrzymać godziwe zadośćuczynienie.
Mobbing w pracy to niechlubne zachowanie menedżerów
Jednak z obserwacji wiem, że mobberzy są często „ulubieńcami” członków zarządu ponieważ realizują cele, założone budżety. Swoim zachowaniem potrafią tak zestresować zespół, że pracuje on ponad siły, z naruszeniem zasad prawnych, poddając się terrorowi w pracy.
I choć rzeczywiście cele zostają osiągnięte, to zdarza się, że za jakiś czas na biurkach członków zarządu ląduje pozew o odszkodowanie i zadośćuczynienie za stosowany mobbing.
Zorganizuj szkolenie wewnętrzne dla swoich pracowników! Pozyskaj ofertę dla swojej firmy: sekretariat@dja-legal.pl
Dlaczego jest to ważne?
Ponieważ pracodawcy mają ustawowy obowiązek przeciwdziałać mobbingowi w pracy – wynika to wprost z art. 94 (ze znaczkiem 3) Kodeksu pracy.
Pracownicy coraz śmielej decydują się na skierowanie do sądów spraw o mobbing, molestowanie i dyskryminację.
Dlatego:
Jeśli jesteś członkiem zarządu lub kadry zarządzającej to zadbaj, aby pracownicy wiedzieli konkretnie co jest, a co nie jest mobbingiem w pracy.
Pozostańmy w kontakcie:
- Linkedin Monika Drab
- Facebook – Monika Drab Kancelaria Prawna M.D. Legal Solutions
- X – @DrabMonika42442
Zapraszam Cię na zakupy po inne, przydatne wzory dokumentów:
