W pewnej spółce zdarzyło się tak:

Podczas zwyczajnego walnego zgromadzenia spółki (WZA/ZZW) nie została podjęta uchwała o absolutorium dla członka zarządu?
Z powodu głosów wstrzymujących się uchwała „nie przeszła”?
To nie „wypadek przy pracy”, ale naruszenie przepisów Kodeksu spółek handlowych.

📌 Zarówno art. 231 § 2 pkt 3 KSH (dla sp. z o.o.), jak i art. 395 § 2 pkt 3 KSH (dla S.A.) wymagają, by podczas zwyczajnego zgromadzenia podjęto uchwały o udzieleniu absolutorium.
Brak takiej uchwały oznacza:
– niespełnienie obowiązku ustawowego,
– nieokreśloną sytuację prawną członka zarządu,
– ryzyko braku formalnego „oczyszczenia” z odpowiedzialności.

✅ Co zrobić?
Zarząd powinien zwołać nowe zgromadzenie w trybie nadzwyczajnym, z jednym punktem porządku obrad: brakującym absolutorium.

👤 Członkowie zarządu bez uchwały absolutoryjnej mogą nie mieć ochrony przed roszczeniami.
Taka sytuacja może mieć realne konsekwencje – zwłaszcza w razie sporu, kontroli lub sprzedaży spółki.

📚 Chcesz wiedzieć więcej?
Przeczytaj:
👉 Czym jest absolutorium i dlaczego jest tak ważne dla członka zarządu?
📩 Chcesz zorganizować zamknięte szkolenie dla zarządu w Twojej firmie?
Napisz do nas: sekretariat@dja-legal.pl

Monika Drab
radczyni prawna | ekspertka ds. odpowiedzialności członków zarządu