📢 Już od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem pracodawców.
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek ujawniania proponowanego wynagrodzenia już w ogłoszeniu o pracę.
To nie tylko zmiana dla działów HR – to strategiczny temat dla zarządów, menedżerów i zespołów compliance.
💬 Kandydaci zapytają: „Dlaczego w ogłoszeniu wpisaliście X, skoro kolega zarabia Y?”
📉 Brak spójności = spadek zaufania, wizerunku, a nawet… ryzyko prawne.
🔎 Co się zmienia?
✔️ obowiązek podawania wynagrodzenia (zasadniczego i dodatkowego)
✔️ jasna, neutralna płciowo forma
✔️ zgodność z Dyrektywą UE 2023/970
✔️ konieczność audytu polityki wynagrodzeń i dokumentów wewnętrznych
🛡️ Członkowie zarządu – to jest ten moment, aby działać.
➡️ Sprawdźcie, czy Wasza polityka płacowa jest gotowa na jawność.
➡️ Przeprowadźcie audyt zapisów w umowach, regulaminach i ogłoszeniach.
➡️ Przygotujcie swoich HR Business Partnerów i managerów liniowych.
📣 Organizujemy szkolenia wewnętrzne dla zarządów i działów HR:
– obowiązki wynikające z nowych przepisów,
– bezpieczna komunikacja wynagrodzeń,
– strategie wdrożenia jawności z zachowaniem spójności i zaufania.
📩 Jeśli chcesz otrzymać ofertę – napisz do nas: sekretariat@dja-legal.pl
🖋️ Monika Drab
radczyni prawna | ekspertka ds. odpowiedzialności zarządów
